⚴🐍🏼
安博体育官网网址客服
安博体育官网平台
安博体育官网-帕尔马足球俱乐部亚洲官方合作伙伴
安博体育官网在线下载
安博体育官网首页
安博体育官网APP
安博体育官网地址
安博体育官网入口开通
安博体育官网登陆
安博体育官网-中国官方网站
日前,据每日经济新闻报道,河南某公司王姓总经理的部分言论,因为公然无视劳动者权益,成为网络热点。“你是试用期,我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律,是我公司的规章制度,我不管你中国的法律是什么样,我会因为你而改变我的制度吗?”“花100万让你身败名裂。”如此种种“霸气”言论,一经曝光,迅速招致大量批评。面对外界谴责,涉事公司发布声明,免去了当事人的总经理职务,算是给事件画上了一个句号。但此事折射出的职场乱象,依然值得社会深入思考。
在工作中,领导身份会放大一个人的特点,正派善良的人,会得到更多认同与支持,而那些素质低下的人,也很可能在工作中“自我暴露”,进而受到员工乃至社会舆论的抵制。此事从表面上看,是王姓经理在员工面前失态失言,但问题的根源,在于某些职场上位者对待员工的心态出了问题。他们忘记了人人平等这条基本的社会规范,觉得自己是领导就能高人一等,甚至可以对他人颐指气使,而这必然会招来反噬。
在一定程度上,此事之所以能引发舆论热议,是因为这类事件在职场中并不罕见。不乏有网友在评论区表示,自己公司的领导对待下属也很粗暴,恶劣程度不亚于上述事件中的经理。现实中安博体育官网,确实有部分企业管理者不能端正工作态度、明确自身定位,不仅不尊重员工的合法权益,还动辄辱骂、霸凌员工,践踏他人尊严。出于种种现实考虑,被伤害的员工未必敢于拿起法律武器维权,也让这些人更加肆无忌惮起来。
不论是从法律法规与伦理道德的角度出发,还是从企业长期经营的维度来讲,上述事件都应该引起企业管理者的警惕。不逾越法律底线和伦理边界,是一个人的基本素养。身为企业管理者,在这方面更应该坚守底线,以身作则。那些言行恶劣、漠视法规的人,正是职场之上最应被“整顿”的对象,这既符合职场人的利益,也符合社会整体利益。
🤯(撰稿:晏苑克)豆瓣9.0分,这本书人生低谷时必看
2024/08/09邹梦初🐻
搬进新家园 生活节节高(雪域欢歌70载·西藏启航新时代)
2024/08/09曹家震🎏
上海市民艺术夜校秋季报名8月9日10:00开启
2024/08/09甘欢希🧀
采得百花好酿蜜——读散文集《一路风情》
2024/08/09邢先承🏵
全红婵成中国奥运最年轻三金王
2024/08/09阎嘉思💧
土拍规则或迎新变 多城中止二轮供地
2024/08/08蒲芳祥⚓
“图书外卖”打开服务新天地(纵横)
2024/08/08广雅先❍
理科生的人生设计指南
2024/08/08龙翠冠i
他山之石:软文的迷惑性有多强?——来自实验的证据
2024/08/07唐行顺l
守护点点萤光 营造童年梦乡(美丽中国)
2024/08/07闵芝时💡