♥⛛🎡
乐鱼全站app网页版
乐鱼全站网站登录首页
乐鱼全站官网登录
乐鱼app官网架98db in
乐鱼网 下载
乐鱼全站下载
乐鱼网站是多少
乐鱼官网下载
乐鱼官方app
乐鱼apo
日前,据每日经济新闻报道,河南某公司王姓总经理的部分言论,因为公然无视劳动者权益,成为网络热点。“你是试用期,我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律,是我公司的规章制度,我不管你中国的法律是什么样,我会因为你而改变我的制度吗?”“花100万让你身败名裂。”如此种种“霸气”言论乐鱼全站app网页版,一经曝光,迅速招致大量批评。面对外界谴责,涉事公司发布声明,免去了当事人的总经理职务,算是给事件画上了一个句号。但此事折射出的职场乱象,依然值得社会深入思考。
在工作中,领导身份会放大一个人的特点,正派善良的人,会得到更多认同与支持,而那些素质低下的人,也很可能在工作中“自我暴露”乐鱼全站app网页版,进而受到员工乃至社会舆论的抵制。此事从表面上看,是王姓经理在员工面前失态失言,但问题的根源,在于某些职场上位者对待员工的心态出了问题。他们忘记了人人平等这条基本的社会规范,觉得自己是领导就能高人一等,甚至可以对他人颐指气使,而这必然会招来反噬。
在一定程度上,此事之所以能引发舆论热议,是因为这类事件在职场中并不罕见。不乏有网友在评论区表示,自己公司的领导对待下属也很粗暴,恶劣程度不亚于上述事件中的经理。现实中,确实有部分企业管理者不能端正工作态度、明确自身定位,不仅不尊重员工的合法权益,还动辄辱骂、霸凌员工,践踏他人尊严。出于种种现实考虑,被伤害的员工未必敢于拿起法律武器维权,也让这些人更加肆无忌惮起来。
不论是从法律法规与伦理道德的角度出发,还是从企业长期经营的维度来讲,上述事件都应该引起企业管理者的警惕。不逾越法律底线和伦理边界,是一个人的基本素养。身为企业管理者,在这方面更应该坚守底线,以身作则。那些言行恶劣、漠视法规的人,正是职场之上最应被“整顿”的对象,这既符合职场人的利益,也符合社会整体利益。
🤟(撰稿:娄馨艳)张本智和又碎了!日本男乒遭逆转张本智和跪地不起
2024/08/09步晴烟☓
电池级碳酸锂跌至 8 万元/吨,多家锂电上市公司业绩亏损,新能源车又会降价吗?
2024/08/09卞以飘🙂
“美国授意下,哈马斯遭两国制裁威胁”?卡塔尔、哈马斯回应
2024/08/09刘生叶💨
“镀金在先、干事在后”……驻村工作警惕松劲懈怠苗头
2024/08/09路宝罡🤥
橙色山洪灾害气象预警:四川陕西甘肃等地部分地区发生山洪灾害可能性大
2024/08/09冉紫伟🚣
“山花”盛放!第十三届中国民间文艺山花奖揭晓
2024/08/08宰维贵📅
Lex专栏:渣打成功发展亚洲理财业务
2024/08/08颜苇震👚
国际观察:美日推动“新冷战”布局 危害亚太和平稳定
2024/08/08苗黛茗r
香港迪士尼过山车疑故障 12人被困
2024/08/07武真朗t
同源康医药核心产品研发进度落后同行,市场前景难料|港股IPO|港股IPO
2024/08/07郝德璧🛶