🏡💞🎦
金年会娱乐app官方网站下载
金年会娱乐官网首页
金年会娱乐网址
金年会娱乐官网下载
金年会娱乐官网下载安装
金年会娱乐有限公司怎么样
金年会娱乐场所
金年会娱乐有限公司
金年会娱乐中国区官方网站
金年会娱乐官网游戏亮点
日前,据每日经济新闻报道金年会娱乐app,河南某公司王姓总经理的部分言论,因为公然无视劳动者权益,成为网络热点。“你是试用期,我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律,是我公司的规章制度,我不管你中国的法律是什么样,我会因为你而改变我的制度吗?”“花100万让你身败名裂。”如此种种“霸气”言论,一经曝光,迅速招致大量批评。面对外界谴责,涉事公司发布声明金年会娱乐app,免去了当事人的总经理职务,算是给事件画上了一个句号。但此事折射出的职场乱象,依然值得社会深入思考。
在工作中,领导身份会放大一个人的特点,正派善良的人,会得到更多认同与支持,而那些素质低下的人,也很可能在工作中“自我暴露”,进而受到员工乃至社会舆论的抵制。此事从表面上看,是王姓经理在员工面前失态失言,但问题的根源,在于某些职场上位者对待员工的心态出了问题。他们忘记了人人平等这条基本的社会规范,觉得自己是领导就能高人一等,甚至可以对他人颐指气使,而这必然会招来反噬。
在一定程度上,此事之所以能引发舆论热议,是因为这类事件在职场中并不罕见。不乏有网友在评论区表示,自己公司的领导对待下属也很粗暴,恶劣程度不亚于上述事件中的经理。现实中,确实有部分企业管理者不能端正工作态度、明确自身定位,不仅不尊重员工的合法权益,还动辄辱骂、霸凌员工,践踏他人尊严。出于种种现实考虑,被伤害的员工未必敢于拿起法律武器维权,也让这些人更加肆无忌惮起来。
不论是从法律法规与伦理道德的角度出发,还是从企业长期经营的维度来讲,上述事件都应该引起企业管理者的警惕。不逾越法律底线和伦理边界,是一个人的基本素养。身为企业管理者,在这方面更应该坚守底线,以身作则。那些言行恶劣、漠视法规的人,正是职场之上最应被“整顿”的对象,这既符合职场人的利益,也符合社会整体利益。
💲(撰稿:利娴娅)书评|顺商映射时代,时代造就顺商
2024/08/08霍德良🥎
深入落实公平竞争审查制度 加快建设全国统一大市场
2024/08/08沈有晴🎏
4月各级领导干部答复留言6.2万件,479个“新面孔”入驻
2024/08/08罗兰秀➱
【图集】江苏苏州街道冷清 全市按下“暂停键”
2024/08/08燕朋毓🚵
凝聚历史性变革力量谱写高质量发展新篇
2024/08/08荆竹群✗
竞彩大势:里尔主场有险 萨尔茨堡值得高看
2024/08/07费凡盛🏥
《冰球小课堂》第二集:冰球比赛和冰球礼仪
2024/08/07褚武娴🚘
低空经济“振翅高飞”的启示(人民时评)
2024/08/07宋骅茗j
“为了全人类共同的未来团结努力”
2024/08/06彭奇娥x
比起穿和服的女员工,我更厌恶那些“袒胸露乳”的女网红们!
2024/08/06金芝朗♢